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這些辭職信，充滿戲謔與隨意，與其說是辭職信，不如說是一種調(diào)侃、一種情緒的釋放。僅能作為茶余飯后聊為一笑的談資。

那正式的辭職信應(yīng)該是什么樣的？

辭職信

辭職信是員工向所在單位或上級(jí)主管部門提交的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種事務(wù)性文書。

多數(shù)情況下，人們比較重視求職信的寫作，查規(guī)范、摳內(nèi)容，想方設(shè)法做到最好。

但辭職時(shí)，往往忽略了辭職信的重要性和規(guī)范性，草草了事。

甚至有人錯(cuò)誤的認(rèn)為，都要走了，已經(jīng)不需要再顧慮什么了，便借機(jī)發(fā)泄心中憤懣，甚至出言不遜，硬懟上司。

但這樣做會(huì)顯得很沒有涵養(yǎng)，俗話說“好聚好散”。辭職理由千千萬，但你找的下一家很大概率還是本領(lǐng)域相關(guān)，入職前他們也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。

如果他們知道你辭職時(shí)的“真我”表現(xiàn)，很可能會(huì)給自己帶來不必要的麻煩，嚴(yán)重時(shí)甚至被拒。

“善始善終，善之善”，在上一個(gè)單位如何結(jié)束，有時(shí)候會(huì)比入職更加重要。

辭職時(shí)的姿態(tài)，可展現(xiàn)你的職業(yè)操守和道德涵養(yǎng)，展示個(gè)人形象與品牌。

因此，遞交辭職信同樣需要謹(jǐn)慎細(xì)致、客氣禮貌，力求在其中展現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)秀的品德、胸懷、素養(yǎng)等綜合素質(zhì)，在內(nèi)容、措辭、格式等方面要認(rèn)真細(xì)致，不能絲毫馬虎。

辭職信格式

辭職信格式基本上由“標(biāo)題、稱謂、正文、落款”等四部分組成。

標(biāo)題

在第一行的正中間寫上“辭職信”。字體一般選用“方正小標(biāo)宋”，字號(hào)“2號(hào)”。

稱謂

在標(biāo)題下一行左邊頂格書寫接受此辭職信的單位組織或有關(guān)負(fù)責(zé)人的職位、職務(wù)等，并在稱謂的后面加冒號(hào)。字體一般選用“楷體”，字號(hào)“3號(hào)”，加粗。

如果沒有具體對(duì)象，可用“領(lǐng)導(dǎo)”代替，這是一種比較通用的尊稱，較為靈活，也比較得體。

正文

正文內(nèi)容是申請(qǐng)書的核心，要寫清楚自己辭職的明確意愿。一般分為四部分：

一是開頭部分開門見山，直陳訴求。提出辭職申請(qǐng)，切記長篇大論、云山霧罩。

二是陳述辭職的原因與理由。這部分是正文重頭戲，一定要做到有理、有據(jù)、有情。

比較多的一種是使用“個(gè)人原因”，因?yàn)橛袝r(shí)辭職原因不方面詳細(xì)的和盤托出，一句話含糊帶過也是一種策略與方法，一般情況下單位或上司不會(huì)與你較真。

切忌在辭職信中訴苦。你可能在單位中受到了委屈、難堪，但在辭職信中不要有絲毫的負(fù)面情感流露，千萬不要圖一時(shí)之快而毀掉一段本可繼續(xù)維系的關(guān)系。

切記白紙黑字的寫上單位領(lǐng)導(dǎo)與同事的“罪行”，抨擊單位制度、政策與戰(zhàn)略。因?yàn)樵谀骋惶欤憧赡堋岸刀缔D(zhuǎn)轉(zhuǎn)”，會(huì)與前東家進(jìn)行業(yè)務(wù)上的合作。

三是表明離職時(shí)的要求和態(tài)度。比如站好最后一班崗，繼續(xù)“在位一分鐘，干好60秒”。

四是結(jié)尾致敬語收尾?？烧蔑@出鄭重與禮貌。

落款

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在姓名下方屬上日期（阿拉伯?dāng)?shù)字，年月日）。

正文部分字體選用“仿宋”，字號(hào)“3號(hào)”。

規(guī)范的格式，是自身文字修養(yǎng)的體現(xiàn)，也表達(dá)了對(duì)對(duì)方的尊重。

提供一種模板，供您參考。

辭職信模板

注意事項(xiàng)

辭職信，包括辭職報(bào)告、辭職書、辭呈等，都是一些比較常用的說法。它們與辭職申請(qǐng)書都具有向單位、領(lǐng)導(dǎo)表明辭職意圖的功能。

但他們有一個(gè)十分關(guān)鍵、重要的區(qū)別。

辭職申請(qǐng)書是員工申請(qǐng)辭職，既然是申請(qǐng)，就有一個(gè)批準(zhǔn)的反饋過程，其結(jié)果由單位裁定，即單位擁有最終決定權(quán)。

而其它幾種則是員工通知單位自己辭職的決定，單位不得阻擾或延誤，員工擁有最終決定權(quán)。

因此，一般情況下，不要主動(dòng)寫“辭職申請(qǐng)”??！

因?yàn)閱T工離職并不需要申請(qǐng)，更不需要用人單位同意。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工主動(dòng)辭職需履行“通知”的義務(wù)，申請(qǐng)不屬“通知”，公司不批辭職申請(qǐng)，自然也不與《勞動(dòng)合同法》相沖突。

勞動(dòng)合同法

寫了辭職申請(qǐng)，反而會(huì)誤事。申請(qǐng)有協(xié)商協(xié)議的意思，需要單位同意，如果單位不同意，意味著沒有協(xié)議一致。

這種情況下，你不能擅自離職。如果離職，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，如果給單位造成損失，單位就可以以此向你索賠。

另外，有些無良單位逼迫員工離職的時(shí)候，會(huì)用各種手段或套路讓勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職，以此逃避違法解除的責(zé)任或者其他侵害勞動(dòng)者權(quán)力的責(zé)任。

以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，也就喪失了一切主張賠償和補(bǔ)償?shù)臋?quán)力。這點(diǎn)是最重要的，一般單位，無論是自己寫辭職申請(qǐng)，還是在公司離職材料上簽字，只要有“個(gè)人原因辭職”字樣，即使公司有違法解除的情形，或者拖欠工資，獎(jiǎng)金，繳納社保等問題，員工也無法再主張賠償。

切記！

我是@游在北溟，您寫過辭職信嗎，歡迎評(píng)論區(qū)討論交流。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)侵刪）