好多小伙伴了解過公務(wù)員面試，標(biāo)準(zhǔn)化流程，規(guī)定時間內(nèi)回答規(guī)定問題。而銀行面試測查要素則更加靈活，從各個方面了解報考考生的匹配性和穩(wěn)定性，主要形式：半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。也有一些銀行會采用辯論賽、角色扮演等創(chuàng)新類的方式。咱們今天主要說一說半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的區(qū)別。

一、時間區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化的面試時間一般每個人5-10分鐘左右，考官對于經(jīng)歷以及簡歷比較感興趣，可能追問會多一些。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，思考2-5分鐘，每個人3分鐘左右的自我陳述，10-30分鐘的自由討論，最后3-5分鐘的總結(jié)陳詞。整體時間比較充裕，自由討論的時間也會隨著討論人數(shù)的變動。

二、形式區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化面試是多對一面試，幾位考官面試一個考生，考官會根據(jù)考生的簡歷、自我介紹以及面試中回答的問題有針對性的去發(fā)問。問題比較多樣化，并且會伴隨著追問。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是群面，每組會進(jìn)入6-9名考生，首先各自閱讀材料進(jìn)行準(zhǔn)備，逐一發(fā)表自己的觀點;其次各組員對于問題進(jìn)行討論，不指定發(fā)言順序;最后小組內(nèi)達(dá)成統(tǒng)一意見，有時亦會在結(jié)尾要求組內(nèi)推選一個人來做總結(jié)。

三、內(nèi)容區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化面試考官手中會有大家的簡歷，考官會結(jié)合簡歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。比如：實習(xí)中的遇到的問題?你最崇拜的人?還報考了其他那些銀行?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則會以一些社會現(xiàn)象或者銀行業(yè)務(wù)為背景，要求大家對于問題進(jìn)行討論，不僅需要清晰表達(dá)自己觀點，還要能夠在討論中傾聽其他人的觀點，必要時進(jìn)行反駁。

四、準(zhǔn)備區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化面試大家要準(zhǔn)備的就是：自我介紹，按照1-3分鐘去準(zhǔn)備，并且多去熟悉。實習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、性格愛好、求職意向等方面，亦可提前做好準(zhǔn)備。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則對于大家要素的測查更為全面，不僅要聯(lián)系自己邏輯的清晰和表達(dá)的流暢，還需要隨時應(yīng)對他人的反駁，全程討論中也要注意自身的禮儀。

總之不管何種面試形式，考官都是再去測查考生身上的要素，是否符合本銀行的需要，能力是否匹配，考生們要做的就是能夠透過問題，知道考官想要考查什么。最后預(yù)祝各位考生成功入行。

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