曠工半天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)，取決于所在的用人單位的具體規(guī)定，可以參考以下內(nèi)容：

1、確定工資結(jié)構(gòu)：需要確定公司的工資結(jié)構(gòu)，即基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成部分。

2、計(jì)算基本工資：基本工資通常是員工每月應(yīng)得的最低薪金，它是一個(gè)相對(duì)固定的部分，不隨曠工而變化。

3、考慮曠工時(shí)間：曠工半天的時(shí)長(zhǎng)對(duì)扣薪影響不同，如果是在周末曠工，那么會(huì)影響周末的工資，如果是工作日曠工，可能只會(huì)扣除當(dāng)天的工作時(shí)間工資。

4、績(jī)效和獎(jiǎng)金：如果公司有績(jī)效或獎(jiǎng)金制度，那么曠工可能會(huì)影響這部分收入的評(píng)定，從而影響總的扣薪數(shù)額。

具體的扣薪數(shù)額和扣薪方式應(yīng)該在公司發(fā)布的員工手冊(cè)或者勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn)，如果在實(shí)際操作中遇到爭(zhēng)議或疑問(wèn)，應(yīng)該向公司的HR部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)咨詢。

無(wú)論如何，我們都應(yīng)該尊重并遵守勞動(dòng)法，不能隨意克扣員工的工資，否則可能面臨法律責(zé)任。

以上內(nèi)容僅供參考，建議咨詢專業(yè)律師，獲取最準(zhǔn)確有用的信息。