有些公司在面試時會要求進行在線職業(yè)測評，這是為什么？

職業(yè)測評是企業(yè)用來篩選人才的工具，一般包括職業(yè)性格、個人性格、價值取向等等。還有一些測試會加入智力題。通過測評結果，HR可以分析面試者是否適合這個崗位，是否認同公司的企業(yè)文化。測試覆蓋面廣、體量大，包含測謊機制。也因為測評耗時耗力，求職越低的人會放棄測評。

比起單純的面試，測評能幫助HR更高效識別出高度匹配的候選人。而對于求職者來說，測評成績直接影響面試結果，是最大的擔憂。

所以有人會預先猜測HR的期望結果，違背本心，可以讓答案往期望的結果上靠，但問題是，你為什么要假裝自己適合這個崗位？沒有金剛鉆攬下瓷器活，只會浪費了瓷器又苦的自己，不用多久你就會選擇繼續(xù)跳槽。

所以問題本身出在你甚至不知道自己適合什么樣的崗位，那么你要做的應該是盡早自己去做一個職業(yè)測評，找到適合自己的方向，有條件的大學就應該進行測評，做好規(guī)劃。

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