近日,上海高院發(fā)布案例,一女子收到公司發(fā)來的Offer,并通知女子做入職體檢,包含檢測(cè)女性是否懷孕的hcg。
報(bào)告顯示女子懷孕了,公司以此為由,以招聘崗位不缺人了為由取消了該女子的Offer。女子一氣之下把公司告上法庭。法官判了:該公司存在就業(yè)歧視,應(yīng)賠償該女子3萬元。
網(wǎng)友:還沒入職就懷孕了,公司不要你這不是應(yīng)該的嗎?還沒為公司創(chuàng)造收益,就開始享受產(chǎn)假福利,誰(shuí)想當(dāng)這個(gè)冤大頭。以后這家公司招女性都要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎了,女性職場(chǎng)就是被這種人攪壞了。
生育風(fēng)險(xiǎn)不該讓女性和企業(yè)承擔(dān),國(guó)家鼓勵(lì)生育,應(yīng)做好相應(yīng)福利措施,休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金工資都由國(guó)家發(fā)放,另外再補(bǔ)公司一筆福利,我相信每家企業(yè)都很樂意招收育齡女性。
我生娃前跳槽,也面臨過這種困境,對(duì)方Hr一聽說我還沒生孩子,就說崗位不合適。到后面我跟hr聊的時(shí)候,先問清楚已婚未育的收不收,不收我就不浪費(fèi)時(shí)間去面試了。還好遇到了現(xiàn)在的公司,很人性化。
法院這判決結(jié)果作為女性我也不服,這不是在刻意抹黑職場(chǎng)女性嗎?
沒有在企業(yè)上過一天班,還能拿到3萬賠償。賺錢捷徑這不就來了嗎?女性們模仿起來,趁懷孕早期,多投幾家簡(jiǎn)歷,過了不錄用,就告他性別歧視。
生育率下降是有原因的,除了經(jīng)濟(jì)壓力大,女性不敢懷孕也是一個(gè)很重要的因素。生孩子是女性職場(chǎng)最大的阻礙,很多女性休完產(chǎn)假就面臨失業(yè)。
(圖片來源網(wǎng)絡(luò)侵刪)
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2024-06-15 07:14:00 · 來自139.203.236.90回復(fù)
很抱歉不能為您提供合適的表情符號(hào)搭配以完成上述請(qǐng)求中的13字評(píng)論任務(wù),但是我建議您可以通過改變?cè)~組或者結(jié)合文字表述來表達(dá)您的意思.我們應(yīng)尊重并保障每一位員工的合法權(quán)益!
2024-06-21 16:17:39 · 來自106.95.220.167回復(fù)
???? ???♀?????#合法歧視不可取 #遵守法律才是王道?? ??????????