確認勞動關(guān)系所需材料包括勞動者填寫的用人單位招聘記錄和申請表等招用文件、考勤記錄、工資支付憑證或記錄以及繳納各項社會保險費的記錄,還有用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件,以及其他勞動者的證言。

以下是確認勞動關(guān)系所需材料的改寫版本,保持原意不變:

以下是確認勞動關(guān)系所需的文件和記錄:

1.勞動者填寫的用人單位招聘記錄和申請表等招用文件。

2.考勤記錄。

3.工資支付憑證或記錄,以及繳納各項社會保險費的記錄。

4.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件。

5.其他勞動者的證言。

確認勞動關(guān)系需要哪些文件和記錄？

確認勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間通過勞動合同等法律文件建立勞動關(guān)系的過程。在這個過程中,用人單位和勞動者需要提供相應(yīng)的文件和記錄,以證明彼此之間的勞動關(guān)系。

首先,用人單位需要提供勞動合同或其他書面形式的勞動合同文件,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外,用人單位還應(yīng)該提供員工手冊、集體合同、規(guī)章制度等文件,以規(guī)定員工的權(quán)利和義務(wù),以及用人單位的職責(zé)和義務(wù)。

勞動者需要提供有效的身份證件和其他證明文件,證明其身份和就業(yè)情況。此外,勞動者還應(yīng)該提供相關(guān)的勞動合同或其他書面形式的勞動合同文件,以證明其與用人單位之間的勞動關(guān)系。

在確認勞動關(guān)系的過程中,用人單位和勞動者需要保留相關(guān)的文件和記錄,以備不時之需。這些文件和記錄可以是勞動合同、員工手冊、集體合同、規(guī)章制度、身份證件等,需要保留原件和復(fù)印件,以備查證。

確認勞動關(guān)系需要用人單位和勞動者提供相應(yīng)的文件和記錄,以證明彼此之間的勞動關(guān)系。如果用人單位和勞動者未能提供足夠的文件和記錄,勞動行政部門有權(quán)對雙方的權(quán)利和義務(wù)進行調(diào)查,以維護勞動關(guān)系的公平和合法性。

確認勞動關(guān)系需要用人單位和勞動者提供相應(yīng)的文件和記錄,以證明彼此之間的勞動關(guān)系。這些文件和記錄可以是勞動合同、員工手冊、集體合同、規(guī)章制度、身份證件等,需要保留原件和復(fù)印件,以備查證。同時,用人單位和勞動者應(yīng)該保留相關(guān)的文件和記錄,以備不時之需。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

作者：法鷙咨詢

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