五險(xiǎn)一金的作用是為職工提供社會(huì)保障和促進(jìn)安家落戶。

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，這些保險(xiǎn)和公積金旨在給予員工全方位的生活保障和福利待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)能保障員工退休后的基本生活；醫(yī)療保險(xiǎn)則用于醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)；生育保險(xiǎn)為女性員工的生育提供經(jīng)濟(jì)支持；工傷保險(xiǎn)為工作中受傷的員工提供保護(hù)；失業(yè)保險(xiǎn)則在員工失業(yè)時(shí)提供一定時(shí)期的生活幫助。住房公積金的主要作用是幫助職工解決住房問(wèn)題，既可以用于購(gòu)房、租房，也可以在符合條件的情況下提取使用。

五險(xiǎn)一金的交付方法主要是由各單位和個(gè)人共同繳納，通過(guò)企業(yè)的社保和公積金賬戶進(jìn)行管理。

企業(yè)需要在成立后三十天內(nèi)到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局和公積金中心辦理開(kāi)戶，并將新增員工加入到五險(xiǎn)一金賬戶中，同時(shí)從賬戶中刪除離職員工的信息。繳費(fèi)基數(shù)通常以上一年度員工的平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)，不同地區(qū)對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納比例有具體規(guī)定，但大體上較為接近。一般情況下，單位與銀行及社保/公積金管理機(jī)構(gòu)簽訂代繳協(xié)議之后，每月固定時(shí)間會(huì)自動(dòng)從企業(yè)賬戶扣費(fèi)。

五險(xiǎn)一金的繳納比例根據(jù)不同城市的規(guī)定而有所不同。

以稅前月薪10000元為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納比例可能是8%，單位繳納比例為16%；醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例可能是2%，單位繳納比例為7.5%；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例可能是0.4%，單位繳納比例為0.6%；生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)通常只由單位繳納。具體的繳納比例和金額需要根據(jù)各地政策和個(gè)人實(shí)際工資來(lái)計(jì)算。

五險(xiǎn)一金不僅是法律規(guī)定的義務(wù)，也是職工權(quán)益的重要組成部分，它有助于提升員工的生活質(zhì)量和工作積極性，同時(shí)也是現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的重要福利之一。

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