2014年10月，我國對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度進(jìn)行改革，旨在建立更公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。改革讓體制內(nèi)工作人員與企業(yè)職工一樣實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對于改革前后退休的工作人員，制定了過渡政策，確保待遇不下降。

2024年的養(yǎng)老金并軌，意味著10年過渡期結(jié)束后，體制內(nèi)工作人員將全部按新辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，老辦法正式終結(jié)。然而，并軌并非意味著體制內(nèi)外養(yǎng)老金完全一致。體制內(nèi)養(yǎng)老金仍具有優(yōu)勢，替代率高達(dá)80%-90%，而企業(yè)職工僅40%多。

據(jù)三聯(lián)生活周刊報(bào)道，養(yǎng)老金并軌后，體制內(nèi)養(yǎng)老金不會大幅下降，仍保持優(yōu)勢。企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)基準(zhǔn)較低，體制內(nèi)則按實(shí)際工資足額繳納，導(dǎo)致待遇差距。機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行職業(yè)年金制度，強(qiáng)制性高覆蓋，而企業(yè)年金覆蓋率較低，主要集中于國企和央企。

發(fā)達(dá)國家養(yǎng)老體系主要由政府、單位和個(gè)人三大支柱構(gòu)成，我國個(gè)人養(yǎng)老金仍處起步階段，大部分仍依賴政府主導(dǎo)的第一支柱。體制內(nèi)養(yǎng)老金并軌改革雖已實(shí)施，但體制內(nèi)外養(yǎng)老金差距仍存。

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